🇨🇳台商給予在陸員工的股權激勵計畫 應從四個思維考量
🔎依據資誠《中國海外上市企業股權激勵趨勢調研》，尚未邁入資本市場的陸資企業，逾40%企業進行員工規劃股權激勵計劃。但在陸台商對此議題較不熟悉而未有動作，被陸資挖角的新聞時有所聞。
📌資誠兩岸商務與稅務服務會計師徐丞毅表示，好的股權激勵計劃要有四個思維：✅股權治理✅企業管理✅財稅影響✅法規遵循
💡股權激勵計劃涉及☑️員工KPI設計☑️財務與會計處理原則運用☑️稅務影響最適化評估☑️激勵文件法令遵循☑️對員工執行計劃前與後的充分溝通，涉及各部門的參與，建議企業尋求外部顧問統整協調，以達較佳的激勵效果👉https://pwc.to/2YpFYqE
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